5
Проходила собеседование в данную компанию несколько дней назад. Собеседование проходило с HR и 2-мя сотрудниками (руководитель отдела тестирования и по видимому один из подчиненных), планировалось примерно час, возможно чуть больше. Буквально с первых минут началось некорректное поведение руководителя отдела. Сначала это поведение было направлено в сторону hr-менеджера, её постоянно перебивали, останавливали, исправляли. Выглядело это очень некрасиво. Затем дошла очередь и до меня. Создалось ощущение, что я проходила не собеседование, а гос экзамен. Товарищи, проводившие собеседование, начинали все вопросы с фраз: ну у вас нет технического образования, ну вы недавно работаете, здесь вы похоже себя исчерпали. Когда проверяли английский, необходимо было использовать исключительно те слова, которые они для себя определили, при этом когда ты начинаешь говорить, перебивают тебя на каждом слове. Ответы на все вопросы должны быть дословно как они для себя определили. Даже если ты говоришь очевидные вещи, которые применяешь на практике, это все равно неправильно. Самое интересное, что собеседование длилось 2 часа Карл! Чтобы понять, что я им не подхожу. Как такие ВАЖНЫЕ сотрудники могли позволить себе потратить столько рабочего времени для того, чтобы надменно хихикать и выдавать вбросы в виде оценок знаний соискателя.
в теч недели после этого собеседования прошла еще 2. Обе компании прислали оффер.
А Mercury Development неплохо было подсказать своим сотрудникам, что надо быть более френдли. И даже если вы видите, что кандидат недостаточно скилловый для вас или просто вам не нравится, никому не нужно это двухчасовое издевательство.